您好，关于银行员工请假需要谁批准的问题，这主要取决于请假类型以及银行内部的规章制度。

首先，对于一些法定的假期，如病假、婚假、产假、带薪年假和丧假等，银行通常是必须批准的。这些假期有明确的法律法规支持，员工在提供相应证明或履行相关手续后，银行应予以批准。例如，病假需要员工提供医院出具的生病证明；婚假则是员工本人结婚时享受的假期；产假是针对女性员工的特定假期；带薪年假则是员工在银行工作一定年限后享有的带薪休假权利；丧假则是员工直系亲属去世时享有的假期。

然而，对于事假，银行则有一定的自主权。事假通常是因为员工遇到特殊情况需要离开工作岗位，但并非法定假期。因此，银行可以根据自身的生产经营情况和规章制度，来决定是否批准员工的事假申请。如果银行认为员工的事假申请合理且不影响工作，那么通常会予以批准；但如果银行认为事假申请不合理或可能影响工作，那么有权拒绝批准。

在实际操作中，银行员工请假通常需要向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写相应的请假单。请假单上需要注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。银行会根据请假类型和内部规章制度进行审批，并最终决定是否批准员工的请假申请。

因此，我建议您在请假前先了解银行的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。同时，也建议您提前与直接上级或人力资源部门沟通，说明请假原因和时间，以便银行能够更好地安排工作和审批请假申请。希望这些解答能够对您有所帮助。