民法并不包含劳动法，两者是各自独立且平行的法律体系。以下从多个角度为你详细分析：

法律性质与调整对象

1. 民法：作为民事法律的基本准则，《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等诸多领域，是对公民权利进行全面保护的法律规范总和。

2. 劳动法：则是一个独立的法律部门，专注于调整劳动关系及其密切相关的社会关系。它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，特别是在就业、工资、工时、劳动保护、社会保险等方面。劳动法的立法目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

立法目的与功能

1. 民法：旨在保护民事主体的合法权益，维护社会和经济秩序的稳定，同时适应中国特色社会主义的发展需求，弘扬社会主义核心价值观。它更侧重于对公民人身权和财产权的全面保护。

2. 劳动法：则侧重于规范劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。它对于维护劳动市场的秩序，保障劳动者的基本生活和工作条件具有重要意义。

实际应用与法律适用

1. 民法应用：在实际生活中，民法广泛应用于各种民事纠纷的处理，如合同纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭纠纷等。它提供了解决这些纠纷的基本法律框架和原则。

2. 劳动法应用：而劳动法则专门用于处理劳动关系中的争议和问题，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。在处理劳动争议时，应优先适用劳动法的相关规定。

相互关联与补充

尽管民法和劳动法在调整对象、立法目的和法律性质等方面存在显著差异，但它们在某些情况下也可能存在相互关联和补充的关系。例如，在处理劳动争议时，除了依据劳动法的相关规定外，还可能需要参考民法中关于合同、侵权责任等的相关规定，以共同维护社会的法律秩序和当事人的合法权益。

总结与建议：

民法和劳动法是两个各自独立且平行的法律体系，它们在调整对象、立法目的和法律性质等方面存在显著差异。在实际应用中，我们需要根据具体的法律关系性质选择适用的法律规范来解决问题。如果你在劳动工伤或劳动仲裁方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。