针对您提出的“做一天不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多少天，哪怕是只有一天，您都有权获得相应的劳动报酬。
二、尝试协商解决
与用人单位沟通：
- 首先，我建议您尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通。
- 在沟通过程中，明确说明您的工作情况，包括工作时间、工作内容等，并表达您希望获得应得工资的意愿。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工作证、考勤记录等。
- 这些证据将在后续可能的维权过程中发挥重要作用。
三、寻求法律途径
如果协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带身份证、相关证据材料（如工作证、考勤记录、聊天记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付您的工资。
- 您也可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并提供相关证据来支持您的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付您的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果仍然不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 法院的判决具有强制执行力，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
- 了解法律程序：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对工作一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。