事业编人员20年工龄是否可以退职，需根据具体情况判断，主要涉及退职条件、程序及待遇等方面。以下从不同角度详细分析：

一、退职条件

1. 因病或非因工致残：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的，可以退职。
   • 在此情况下，工龄并非决定性因素，而是丧失工作能力的程度。但20年工龄可能作为考量因素之一，影响退职后的待遇。

2. 达到法定退职年龄：

   • 事业单位工作人员退职通常与年龄相关，但具体年龄标准可能因地区、单位性质及岗位而异。
   • 一般来说，男性工作人员达到一定年龄（如60岁），女性工作人员达到一定年龄（如55岁或50岁，具体取决于岗位性质），且工龄满足一定条件（如20年），可能符合退职条件。但需注意，这并非绝对标准，还需结合单位规定及地方政策。

3. 其他特殊情况：

   • 如因工作需要、单位调整等特殊原因，经单位同意并报相关部门批准，也可能允许退职。
   • 这种情况下，工龄可能作为考量因素之一，但并非决定性因素。

二、退职程序

1. 提出申请：

   • 符合退职条件的事业单位工作人员，应向所在单位提出退职申请。

2. 单位审核：

   • 单位应对申请人的退职条件进行审核，包括工龄、年龄、健康状况等。
   • 审核通过后，单位应出具相关证明材料。

3. 报批手续：

   • 单位将申请人的退职申请及相关证明材料报上级主管部门或人事部门审批。
   • 审批通过后，申请人方可办理退职手续。

三、退职待遇

1. 基本养老金：

   • 退职后，事业单位工作人员通常享受基本养老金待遇。
   • 养老金的数额与工龄、缴费年限、缴费基数等因素有关。20年工龄可能意味着较高的养老金待遇。

2. 其他福利待遇：

   • 退职后，可能还享受其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
   • 具体待遇标准需根据单位规定及地方政策确定。

四、注意事项

1. 政策差异：

   • 不同地区、不同单位的事业编退职政策可能存在差异。
   • 因此，在申请退职前，建议先了解所在单位及地方的相关政策规定。

2. 手续办理：

   • 退职手续的办理可能涉及多个部门，如单位人事部门、上级主管部门、社保部门等。
   • 建议提前了解手续办理流程，确保顺利办理退职手续。

3. 法律咨询：

   • 如对退职条件、程序或待遇有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。

总结来说，事业编人员20年工龄是否可以退职，需根据具体退职条件、程序及待遇等方面综合判断。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。