旷工扣多少工资并没有一个固定的标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从多个角度为你详细分析这个问题，帮助你更好地理解旷工扣工资的相关规定。
一、法律依据与基本原则
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定为旷工扣工资设定了基本的法律框架，即扣除的工资数额需合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
二、规章制度有明确规定的情况
扣除标准：若用人单位的规章制度中明确规定了旷工的扣除标准，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，且不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可按照此规定扣除旷工工资。例如，规章制度规定旷工一天扣一天工资，这通常是合理的。
过度扣除：然而，如果规章制度规定旷工一天扣三天工资等过度扣除的情形，可能被视为克扣工资。因为劳动者已付出劳动的部分应正常支付工资，过度扣除则侵犯了劳动者的合法权益。
三、规章制度未作规定的情况
若用人单位没有相关规章制度或规章制度中没有明确旷工的工资扣除标准，则一般按照劳动者实际旷工的天数来扣除相应的工资。计算方法通常为：
四、劳动者权益保护
协商解决：如果劳动者认为用人单位扣除工资不合理，存在克扣工资的情况，首先应与用人单位协商解决。
投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在克扣工资的行为。
五、建议与提醒
了解规章制度：劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解关于旷工的具体规定。这样可以在旷工时明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
及时咨询：对相关规定有疑问或不清楚的地方，应及时向单位的人力资源部门或法务部门咨询。他们可以提供专业的解答和指导，帮助你更好地了解自己的权益和义务。
举例说明：假设某员工的月工资为6000元，当月工作日数为21.75天，则日工资约为276元。如果该员工旷工一天，且用人单位的规章制度规定旷工一天扣一天工资，则用人单位应扣除该员工约276元的工资。如果规章制度规定旷工一天扣三天工资，则这种扣除方式可能被视为不合理或违法，因为过度扣除了劳动者的工资。
综上所述，旷工扣多少工资并非由单一因素决定，而是需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。