是的，对外提供工作秘密时必须确保安全，否则可能面临法律责任和严重后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据相关法律法规，工作秘密属于单位的重要信息资产，受到法律保护。无论是单位还是个人，都有义务确保工作秘密的安全，防止其被泄露、滥用或非法获取。如果你作为单位员工或相关责任人，在对外提供工作秘密时未采取必要的安全措施，导致工作秘密泄露，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

实际操作角度

1. 保密措施：在对外提供工作秘密前，应确保接收方具备保密能力和保密意愿，并与其签订保密协议，明确保密义务和违约责任。同时，应对工作秘密进行加密处理，确保在传输和存储过程中的安全性。
2. 审批流程：建立严格的审批流程，确保工作秘密的对外提供经过必要的审查和批准。这有助于防止未经授权的泄露和滥用。
3. 后续监督：在工作秘密对外提供后，应持续监督接收方的使用情况，确保其按照约定使用工作秘密，并及时采取措施防止泄露。

法律后果角度

1. 民事责任：如果工作秘密泄露导致单位遭受经济损失，泄露者可能需要承担民事赔偿责任，赔偿单位因此遭受的损失。
2. 行政责任：根据相关法律法规，泄露工作秘密还可能面临行政处罚，如罚款、警告、记过等。
3. 刑事责任：在严重情况下，如泄露国家秘密或商业秘密等，泄露者还可能面临刑事责任，如有期徒刑、拘役等。

实际案例参考

虽然无法直接引用具体案例，但类似的工作秘密泄露事件在现实中屡见不鲜。例如，某公司员工因将公司核心机密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大经济损失，该员工因此被追究刑事责任并赔偿公司损失。这一案例充分说明了对外提供工作秘密时确保安全的重要性。

建议：

• 在对外提供工作秘密前，务必进行充分的风险评估和保密措施准备。
• 与接收方签订详细的保密协议，明确双方的权利和义务。
• 建立严格的审批和监督流程，确保工作秘密的对外提供合法、合规、安全。

如果你在工作秘密保护方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。