结论：拖欠工资时，劳动者确实有权直接向法院申请支付令，但需满足一定条件。
法律依据与申请条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人在符合特定条件下，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求债务人给付金钱。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款也明确规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
申请条件：
- 债权债务关系明确：劳动者与用人单位之间就拖欠工资的事实无实质性争议，双方对工资的数额、支付期限等均已明确认可。
- 给付金钱要求：工资属于金钱范畴，符合支付令的申请范围。
- 无其他债务纠纷：除了拖欠工资外，双方不存在其他经济纠葛。
- 证据充分：劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 支付要求已提出：劳动者已向用人单位提出支付要求，但用人单位未在规定期限内支付。
申请支付令的流程
准备材料：
- 劳动者需撰写支付令申请书，明确写明请求支付的工资数额及相关事实与证据。
- 收集并准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
提交申请：
- 将支付令申请书及证据材料提交至有管辖权的基层人民法院，通常为用人单位住所地的基层法院。若用人单位住所地与经常居住地不一致，则向经常居住地的基层法院申请。
法院审查：
- 人民法院在收到申请后五日内会通知劳动者是否受理。
- 若受理，法院将审查劳动者提供的事实与证据。债权债务关系明确且合法的，法院将在十五日内向用人单位发出支付令。
清偿或异议：
- 用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务。
- 若用人单位提出书面异议，法院将对异议进行审查。异议成立的，支付令失效；此时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序继续追讨工资。
申请执行：
- 若用人单位未提出异议且不履行支付令，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
注意事项与建议
- 确保送达：在申请支付令前，劳动者应确保能够准确送达用人单位，以避免因无法送达而导致申请被驳回。
- 及时申请：在发现用人单位拖欠工资后，劳动者应及时准备材料并提交申请，以尽快解决纠纷。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管相关证据材料，以备不时之需。
- 了解费用：申请支付令需缴纳一定费用，费用标准根据拖欠工资数额而定。若用人单位提出异议导致支付令失效，费用由劳动者承担；否则，由用人单位承担。
特殊情况说明
- 如果劳动者手中没有书面欠条：虽然不影响申请支付令，但缺乏书面欠条可能会增加劳动者证明债权债务关系的难度。因此，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
- 如果用人单位提出异议：劳动者应积极应对，根据用人单位提出的异议内容准备相应的反驳证据。如果异议不成立，法院将继续执行支付令；如果异议成立，支付令失效，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径继续维权。
综上所述，拖欠工资时，劳动者在满足一定条件下有权直接向法院申请支付令。这一法律途径为劳动者提供了快速、有效的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。