结论：试用期间用人单位不交社保、没有公积金的行为不合法。以下从社保和公积金两个角度为你详细分析：

社保方面

1. 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 同时，《社会保险法》明确规定，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五项社会保险是用人单位和职工必须共同缴纳的，这是法定的强制义务，不因职工处于试用期而免除。
2. 实际影响 社保对于职工来说至关重要，它涉及到职工在养老、医疗、工伤、失业、生育等多个方面的权益保障。如果用人单位在试用期不缴纳社保，一旦职工发生工伤、患病等情况，将无法享受相应的社保待遇，所有的费用都需要职工自己承担，这会给职工带来巨大的经济负担。

公积金方面

1. 法律依据 依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 这表明，只要用人单位与职工建立了劳动关系，就应当为职工缴纳住房公积金，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期职工也享有缴纳住房公积金的权利。
2. 实际影响 住房公积金对于职工购房、租房等有着重要的支持作用。如果用人单位不缴纳公积金，职工在购房时将无法享受公积金贷款的低利率优惠，增加了购房成本；在租房时也无法提取公积金来减轻经济压力。

维权建议

如果遇到用人单位在试用期不交社保、没有公积金的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其依法为你缴纳。如果协商无果，你可以向当地的社会保险经办机构和住房公积金管理中心进行投诉举报，他们会依法对用人单位进行调查处理。同时，你也可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

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