核心结论：老公在老婆怀孕期间被裁员，是否有赔偿主要取决于裁员是否合法以及裁员的具体情形。以下是详细分析：
合法裁员与经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体情形：如果公司因经营困难、技术革新等合法原因进行裁员，并且按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。在此情况下，老公有权获得经济补偿，补偿金额根据其工作年限和月工资水平计算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
违法裁员与赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：如果公司裁员没有遵循法定程序，或者没有合法的裁员理由，那么这种裁员就是违法的。在此情况下，老公有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑月工资的三倍上限和十二年年限限制）。
特殊情形下的保护
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 具体情形：虽然这一条款直接保护的是女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，但间接也体现了对家庭稳定性的考虑。如果老公被裁员与老婆怀孕有直接关联，且裁员行为缺乏合法理由，那么这种裁员可能构成对家庭权益的侵害，老公可以依法主张自己的权益。不过，这种情况下的法律救济可能更侧重于确认裁员违法并要求赔偿，而非直接恢复劳动关系。
建议与行动：
- 收集证据：如果老公认为裁员违法，应尽快收集相关证据，如裁员通知、公司裁员程序的文件、与公司的沟通记录等。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（即我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更准确地评估案件情况和制定应对策略。
- 主张权益：根据律师的建议，老公可以向公司主张经济补偿或赔偿金，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，老公在老婆怀孕期间被裁员是否有赔偿，取决于裁员的合法性和具体情形。如果裁员合法，老公有权获得经济补偿；如果裁员违法，老公则有权要求公司支付赔偿金。在任何情况下，都建议老公及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。