关于劳动法中受伤住院职工的工资发放问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
在工伤住院期间，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论职工因何种原因受伤住院，其基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤情况下应得的收入，都应得到全额支付。
二、工资发放的具体标准与计算方式
原工资福利待遇的界定：
- “原工资福利待遇”通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 对于计时工资制职工，原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津补贴等，取工伤前12个月的月平均工资。
- 对于计件工资制职工，原工资福利待遇以工伤前12个月的平均工资为基础，包含正常工作期间的计件收入。
- 新入职员工则根据劳动合同约定的工资标准确定；若无约定，参照本单位同岗位平均工资或统筹地区职工平均工资计算。
工资发放的最高与最低限额：
- 若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
- 若职工本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、工资发放的周期与期限
按月支付：
- 工伤住院期间的工资应由所在单位按月支付，以确保工伤职工的基本生活需求得到满足。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能根据具体情况及相关规定有所调整。
四、特殊情况的处理
- 护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责相关护理费用。这可以是安排人员护理，也可以是报销实际支出的护理费用。
五、用人单位的责任与法律后果
不得降薪或拖欠：
- 用人单位不得以职工工伤住院无法正常工作为由，降低其工资待遇或拖欠工资。此类行为违法，工伤职工可依法维护自身权益。
法律责任：
- 若用人单位未按规定支付工伤住院期间的工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括补发工资、支付赔偿金等。
六、实例说明
以职工小李为例，其月工资为5000元，因工伤住院治疗，停工留薪期为3个月，且经鉴定无需护理依赖。根据相关规定，小李所在单位应每月向其支付5000元工资，以确保其在工伤治疗期间的生活不受影响。
七、争议解决途径
若用人单位与劳动者就停工留薪期工资的计算和发放产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁乃至诉讼等途径解决。工伤职工应依法维护自己的合法权益，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，劳动法对受伤住院职工的工资发放有明确的规定，旨在保障工伤职工的基本权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。