公司纪委要求查看劳动合同，通常可能是出于以下几个目的：
核实员工信息：纪委作为公司内部监督机构，有责任确保公司各项规章制度的执行，包括员工信息的真实性。劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中包含了员工的基本信息、工作岗位、薪资待遇等关键内容。纪委通过查看劳动合同，可以核实员工信息的准确性，防止虚假信息或违规操作。
监督合规性：纪委还负责监督公司内部的合规性，确保公司运营符合法律法规和内部规章制度。劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节，都需要遵守相关法律法规。纪委通过查看劳动合同，可以检查公司在劳动关系管理方面是否存在违规行为，如未签订劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社会保险等，从而及时纠正并防止类似问题的再次发生。
调查违纪行为：如果公司内部出现违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，纪委可能需要通过查看劳动合同等文件，来了解涉事员工的基本情况、工作职责和权限等信息，以便进行深入的调查和取证。劳动合同中的条款和约定，可能成为纪委调查违纪行为的重要依据。
维护员工权益：虽然纪委的主要职责是监督公司内部的合规性和查处违纪行为，但在某些情况下，纪委也可能通过查看劳动合同来维护员工的合法权益。例如，如果员工反映公司存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，纪委可以通过查看劳动合同来核实员工反映的情况，并协调相关部门解决问题，保护员工的合法权益。
针对公司纪委要求查看劳动合同的情况，你可以采取以下措施：
配合提供：如果纪委要求查看你的劳动合同，且这一要求符合公司内部规章制度和法律法规的规定，你应该积极配合提供。这有助于维护公司内部的合规性和秩序，也有助于保护你的合法权益。
了解目的：在提供劳动合同之前，你可以询问纪委查看劳动合同的具体目的。这有助于你了解纪委的意图，并更好地配合其工作。同时，如果纪委的要求存在不合理或违法之处，你也可以及时提出异议并寻求法律援助。
保护隐私：虽然劳动合同中包含了一些个人信息，但纪委在查看时应该遵守相关法律法规和公司内部规章制度的规定，保护你的隐私权。如果纪委在查看过程中泄露了你的个人信息或侵犯了你的隐私权，你可以依法追究其责任。
如果公司纪委的要求存在不合理或违法之处，或者你在提供劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。