结论前置：面对辞职后老板想法设法扣钱的情况，你可以通过明确扣款合法性、收集证据、协商解决、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。

1. 明确扣款合法性：

   • 首先，你需要明确老板扣款是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果老板扣款的理由不合法或没有充分证据支持，那么这种扣款行为就是违法的。
   • 常见的合法扣款情况包括：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准；或者劳动者违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时扣款金额合理。

2. 收集证据：

   • 如果老板扣款不合法，你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明老板扣款不合理的其他证据。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其退还非法扣款。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据，争取达成和解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，但它是解决劳动争议的一种有效方式。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 诉讼流程：提交起诉状→法院受理→开庭审理→判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，如果其他方式无法解决问题，你可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与老板的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便在需要时作为证据使用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，会尽力为你提供帮助）。
• 记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。