天天催讨被拖欠的工资，确实可能有一定效果，但并非最有效或最可靠的方式。以下从多个角度为你详细分析：

一、催讨工资的直接效果

1. 心理压力：频繁催讨可能会给拖欠方带来一定的心理压力，促使其尽快支付工资。这种压力可能源于对法律后果的担忧，或者是对个人声誉的考虑。
2. 沟通机会：催讨过程中，你与拖欠方有机会进行沟通，了解拖欠的具体原因，并尝试协商解决方案。这有助于双方建立信任，为后续解决纠纷打下基础。

二、催讨工资的局限性

1. 效果不确定：并非所有拖欠方都会因催讨而支付工资。有些拖欠方可能故意拖延，甚至无视你的催讨。
2. 可能激化矛盾：如果催讨方式不当，如过于激烈或侵犯对方权益，可能会激化矛盾，导致双方关系进一步恶化。
3. 缺乏法律强制力：单纯的催讨行为并不具备法律强制力。如果拖欠方拒绝支付，你需要通过法律途径来维护自己的权益。

三、更有效的解决方式

1. 收集证据：在催讨工资的同时，务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
2. 协商解决：尝试与拖欠方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议，明确支付时间和方式。
3. 申请调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。
4. 提起诉讼或仲裁：如果调解也未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交相关证据，证明拖欠方确实存在拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在提起仲裁或诉讼时，务必注意时效问题。

四、法律后果与风险提示

1. 拖欠工资的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位拒不支付，还可能面临更严重的法律后果。
2. 维权过程中的风险：在维权过程中，你需要注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或侵犯对方权益。同时，也要做好应对各种风险和挑战的准备，如对方可能提出的反诉或抗辩等。

建议：虽然天天催讨工资可能有一定效果，但并非最可靠的方式。在催讨的同时，你应该积极收集证据、尝试协商解决，并做好通过法律途径维权的准备。如果你在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。