结论前置：医院在试用期不给工资是违法的，劳动者有权依法维权。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，无论是否处于试用期。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款指出，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期也是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 同一法律的第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这明确了试用期工资的具体标准，医院作为用人单位，必须遵守这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也重申了试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律后果：
- 如果医院在试用期不给工资，就构成了无故拖欠劳动者工资的行为，违反了上述法律法规的规定。
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果与医院无法协商解决，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据法律法规和事实情况作出公正的裁决。
建议：
- 如果你正处于这种情况，建议首先与医院进行沟通，明确表达你的诉求和依据的法律法规。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你在某医院试用期工作了一个月，但医院未支付你任何工资。根据上述法律法规，你有权要求医院支付你试用期的工资，且该工资不得低于医院相同岗位最低档工资的80%或你与医院约定的工资的80%（以较高者为准），同时也不得低于当地的最低工资标准。如果医院拒绝支付，你可以通过上述维权途径来追讨应得的工资。
总之，医院在试用期不给工资是违法的，劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。