劳动合同期满公司不续签合同，除特定情形外，是需要向劳动者支付经济补偿金的。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿金的支付条件
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位直接不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 举例：小李与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同到期后，公司认为业务有所调整，不再需要小李所在岗位的人员，决定不与小李续签合同。在这种情况下，公司就需要按照法律规定向小李支付相应的经济补偿。
特殊情况：
- 若用人单位在劳动合同期满时维持甚至提高了原劳动合同约定的条件（如工资待遇不变或提高、工作环境等劳动条件更为优厚），但劳动者依然拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司在合同到期前一个月通知小张，表示愿意以不低于原合同的薪资待遇和工作条件与小张续签三年劳动合同，但小张因个人原因想换个工作环境，拒绝了公司的续签要求。此时，公司就无需向小张支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限进行：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍
举例：小孙在公司工作了两年半，月工资为5000元。若公司因自身原因不与小孙续签劳动合同，那么小孙应获得的经济补偿为：\(5000 × 2.5 = 12500\)元。
三、特殊情况的进一步考虑
- 降低条件续订：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 违法解除劳动合同：若用人单位无合法理由不续签劳动合同，即劳动者无过错而用人单位单方面不续签，这构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、劳动者的权益保障
若用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。若超过规定期限仍未支付，劳动行政部门可要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者额外加付赔偿金。
总结与建议：
劳动合同期满时，公司不续签合同是否需要支付经济补偿金，取决于具体的续签条件和劳动合同法的相关规定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律途径维护自身合法权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。