关于产检假之前没用过是否可以在后面补请的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的解读。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、产检假的基本性质
产检假是法律赋予怀孕女职工的一项权益，旨在确保她们能够定期进行产前检查，保障母婴健康。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，且工资待遇不受影响。
二、产检假的申请与补请
正常申请流程：
- 通常，孕妇应在产检前向所在单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件。
- 单位在收到申请后，应根据实际情况予以批准，并确保孕妇在产检期间的工资待遇不受影响。
关于补请的问题：
- 如果孕妇之前因某些原因未能及时申请产检假，是否可以在后面补请，这主要取决于单位的具体规定。
- 有些单位可能允许在一定期限内补请产检假，但需要提供合理的解释和证明文件。
- 然而，也有一些单位可能规定产检假必须按时申请，逾期不予补请。
三、建议与措施
查阅单位规定：
- 首先，建议您查阅所在单位关于产检假的具体规定，了解是否允许补请以及补请的具体流程和要求。
与单位沟通：
- 如果单位规定允许补请，但您对具体流程或要求有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的信息和指导。
- 如果单位规定不允许补请，您可以尝试与单位协商，看是否能够达成某种妥协或解决方案。
保留相关证据：
- 无论您是否能够成功补请产检假，都建议您保留好与产检相关的所有证据，如产检预约单据、医疗证明等。这些证据在维护您的权益时可能会起到重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的规定或做法侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动行政部门或工会组织寻求帮助和咨询。他们可以根据相关法律法规为您提供专业的指导和支持。
四、总结与提醒
产检假是法律赋予怀孕女职工的重要权益，您应充分了解并合理利用这一权益。如果之前未能及时申请产检假，建议您尽快与单位沟通并了解补请的可能性。同时，也请您保留好相关证据，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助！