针对您提出的“合同到期自己不再续签合同如何赔偿员工”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不再续签时的赔偿情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不再续签的赔偿原则

在劳动合同到期不再续签的情况下，是否需要赔偿以及如何赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动条件，以及是谁提出了不续签的决定。

二、具体情形分析

1. 用人单位维持或提高劳动条件，员工不续签

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期时提出以不低于原工资待遇和工作条件（包括工作环境、劳动保护等）续签合同，而员工因个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件或拒绝续签，员工不续签或单位不续签

   • 若用人单位降低了原有的劳动条件，如降低工资、增加工作强度等，或者用人单位主动决定不再与员工续签劳动合同，那么用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、特殊情况说明

• 事实劳动关系：若劳动合同到期后，员工仍在原单位工作且单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但单位应尽快与员工补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未补签，单位需每月向员工支付二倍工资。
• 地区特殊规定：部分地区在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。

四、建议与总结

• 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签意向，并明确劳动条件是否有所变化。若决定不再续签或降低劳动条件，应提前做好经济补偿的准备。
• 对于员工而言，若用人单位降低劳动条件或拒绝续签，应了解自己的权益并依法要求经济补偿。若存在争议，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

综上所述，合同到期员工不再续签劳动合同的赔偿问题需根据具体情况判断。关键在于用人单位是否维持或提高了劳动条件以及是谁提出了不续签的决定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。