结论：离职后公司对自己的不实言论，是否需要理会，取决于该言论是否对你造成了实际损害以及你个人的应对策略。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果公司的不实言论构成了对你名誉权的侵害，你有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
劳动争议处理：
- 如果公司的不实言论与你的离职原因、工作表现等有关，且这些言论影响了你的再就业或职业发展，你可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。但需要注意的是，劳动争议通常涉及劳动合同、工资、福利等具体事项，而名誉权侵害则更侧重于精神层面的损害。
二、实际损害角度
无实际损害：
- 如果公司的不实言论并未对你造成实际损害，比如没有影响你的再就业、没有导致你社会评价降低等，那么你可以选择不理会这些言论。毕竟，与无谓的争执相比，将精力投入到新的工作或生活中可能更为重要。
有实际损害：
- 如果公司的不实言论已经对你造成了实际损害，比如影响了你的再就业机会、导致你社会评价降低等，那么你应该积极采取措施来维护自己的权益。这包括与公司沟通要求其停止侵害、向相关部门投诉、寻求法律援助等。
三、应对策略角度
沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司停止发布不实言论，并公开道歉或澄清事实。这种方式通常比较温和，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，或者公司拒绝承认错误并继续发布不实言论，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。在采取法律途径时，你需要准备充分的证据来证明公司的不实言论以及这些言论对你造成的损害。
社会舆论：
- 在某些情况下，你也可以考虑通过社会舆论来维护自己的权益。比如，你可以在社交媒体上发布相关信息，揭露公司的不实言论，并寻求公众的支持和帮助。但需要注意的是，这种方式需要谨慎使用，避免引发不必要的争议和负面影响。
建议：离职后公司对自己的不实言论是否需要理会，取决于具体情况。如果言论未造成实际损害且你希望避免不必要的争执，可以选择不理会；如果言论已经造成实际损害或你希望维护自己的权益，则应积极采取措施来应对。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性分析，并根据实际情况选择合适的应对策略。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。