结论：工作20年休假期间被行政拘留，确实可能产生一定影响，但具体影响需根据拘留原因、公司规章制度以及劳动合同的具体内容来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 对公司规章制度的影响：

   • 公司规定：许多公司会在其规章制度中明确规定，员工若因违法行为（包括行政拘留）受到处罚，公司有权依据规定采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。
   • 具体分析：若您的公司规章制度中有此类规定，且您因行政拘留被公司知晓，那么公司可能会根据规定对您进行相应的纪律处分。但这也取决于公司对规章制度的执行力度以及对您个人情况的考量。

2. 对劳动合同的影响：

   • 合同条款：劳动合同中可能包含关于员工违法行为的处理条款，特别是当违法行为影响到公司声誉或业务时。
   • 具体分析：如果劳动合同中有明确规定，且您因行政拘留被视为违反了合同条款，公司可能会依据合同条款采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。但这也需要具体分析合同条款的内容以及您被行政拘留的具体原因。

3. 对职业声誉和未来就业的影响：

   • 职业声誉：行政拘留记录可能会对您的职业声誉产生一定影响，尤其是在某些对员工品行要求较高的行业或职位中。
   • 未来就业：未来雇主在背景调查时可能会发现您的行政拘留记录，这可能会影响他们对您的录用决策。但这也取决于您应聘的职位、行业以及雇主对员工背景的考量标准。

4. 法律建议：

   • 了解公司规章制度：首先，建议您详细了解公司的规章制度，特别是关于员工违法行为的处理规定。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的可能反应或劳动合同的条款存在疑问，建议咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议。
   • 积极沟通：如果可能的话，与您的上级或人力资源部门进行积极沟通，解释您被行政拘留的具体原因和情况，以争取公司的理解和宽容处理。

特殊情况说明：

• 如果您被行政拘留的原因与工作无关，且未对公司造成任何负面影响，那么公司可能更倾向于采取宽容的态度。
• 如果您在公司中有良好的工作表现和声誉，且行政拘留是出于非故意或轻微违法行为，那么公司可能会考虑给予您改正的机会。

总结与提醒： 工作20年休假期间被行政拘留确实可能产生一定影响，但具体影响需根据多种因素来综合判断。建议您积极了解公司规章制度和劳动合同条款，咨询专业意见，并与公司进行积极沟通。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。