被解雇以后赔偿2n，通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其数额为劳动者月工资的两倍乘以劳动者在本单位的工作年限（N代表工作年限，2n即两倍赔偿）。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
二、赔偿金的计算
基本计算方式：
- 赔偿金 = 月工资 × 2 × 工作年限（N）
- 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- “工作年限”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，赔偿金的计算会受到一定限制，但仍然是基于月工资和工作年限的倍数关系进行计算。
三、2n赔偿的适用情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 例如，用人单位没有法定理由解除劳动合同、没有遵守法定解除程序、劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形等。
用人单位违法终止劳动合同：
- 例如，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作，用人单位未提出终止劳动合同的；或者用人单位在劳动合同期满前通知劳动者不续订劳动合同，但未按照法定程序进行等。
四、法律建议
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除或终止了劳动合同，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并获取赔偿。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
五、可能后果
- 如果用人单位被认定违法解除或终止劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，获得赔偿金是其合法权益的体现，也是对用人单位违法行为的一种制裁。
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