关于您提出的“提出离职后还可以休育儿假吗”这一问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您与用人单位的合同约定，不过我可以根据一般情况和相关法律法规给您一个较为全面的解答。

首先，育儿假是国家为了支持职场父母更好地平衡工作和家庭而设立的一项法定假期。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相继出台的具体实施细则，符合条件的夫妻在子女不满一定周岁（通常是3周岁，少数省份放宽至6周岁）期间，每年可以享受一定天数的带薪育儿假。

接下来，针对您提出的问题，我们需要考虑以下几个方面：

1. 育儿假的请休条件：

   • 您需要符合当地政策规定的生育条件，即已经生育了符合规定的子女。
   • 子女年龄需要在育儿假规定的范围内（如0-3周岁）。

2. 离职与育儿假的关系：

   • 一般来说，育儿假是针对在职员工的福利，旨在让员工在在职期间能够有时间照顾子女。
   • 如果您已经提出了离职申请，并且离职手续正在办理中或已经办理完毕，那么您可能不再符合享受育儿假的条件，因为此时您已经不再是该单位的在职员工。
   • 但是，如果您在离职前已经提出了育儿假的申请，并且该申请在离职前已经得到了用人单位的批准，那么您理论上应该能够在离职前享受完这段育儿假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要在离职后继续享受育儿假，这通常需要与用人单位进行协商，并看用人单位是否愿意给予特殊照顾。
   • 另外，如果用人单位在您在职期间未按照政策规定给予您应有的育儿假，您在离职后仍然有权向用人单位主张这部分权益，但具体实现方式可能需要通过法律途径来解决。

4. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地出台的具体实施细则，用人单位有义务为符合条件的员工提供育儿假。
   • 如果用人单位拒绝提供育儿假或未按照规定支付育儿假期间的工资，员工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助。

综合建议：

• 在提出离职前，如果您有休育儿假的计划，建议先与用人单位沟通并了解相关政策，确保您的权益得到保障。
• 如果您已经提出了离职申请但尚未办理完毕离职手续，且符合享受育儿假的条件，您可以尝试向用人单位提出育儿假的申请。
• 如果用人单位拒绝提供育儿假或存在其他违法行为，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。