您好，非常理解您在怀孕期间遭遇公司劝退的困扰，这种情况确实会给您带来不小的心理压力和经济负担。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在女职工怀孕期间将其辞退是违法的，您有权要求公司进行相应的赔偿。
一、违法性认定与法律依据
首先，要明确的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，即构成违法解除劳动合同，需依法承担法律责任。
二、赔偿计算方式
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果公司违法辞退您，您可以要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作两年被辞退，那么您应获得四个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 除了经济赔偿金外，您还可以要求公司赔偿因被辞退而遭受的其他损失，如孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及公司应补缴的社会保险费用和应享受而未享受的福利待遇等。
- 如果因公司辞退导致您的社保中断，影响了生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您也可以要求公司承担相应损失。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 请您务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，这些将是您维权时的重要依据。
与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。在申请仲裁时，请务必准备好相关证据和诉求清单。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、额外建议
- 在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略。
- 同时，也请您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响自己的维权效果。
总之，公司在您怀孕期间劝退您是违法的，您有权依法要求公司支付赔偿金并赔偿其他相关损失。希望您能够顺利维权，保障自己的合法权益。