您好，非常理解您在怀孕期间被公司辞退的困境，这确实是一个令人担忧的问题。不过，根据我国的法律规定，您有权要求相应的赔偿。下面，我将从法律角度为您详细解答这个问题。

一、法律依据与责任认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司在您孕期无故辞退您，就属于违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿项目与计算标准

1. 经济赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果孕期被辞退，您可以要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您工作两年被辞退，应获得四个月工资的赔偿金。

2. 生育保险待遇：

   • 如果因公司辞退导致您的社保中断，影响了生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您可以要求公司承担相应损失。
   • 生育津贴方面，如果您已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未参加，则由用人单位按产假前工资标准支付。
   • 医疗费用方面，用人单位应支付您因怀孕、生育产生的合理医疗费用。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果公司未提前30日书面通知解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 公司还应支付您自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇损失。
   • 如果公司未为您缴纳社会保险，还应补缴辞退期间的社会保险费用。

三、主张赔偿的途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付各项赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，您需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、生育保险缴费证明等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

四、总结与建议

怀孕期间被公司辞退是严重的违法行为，您应充分了解自己的合法权益，并勇敢站出来维护。在维权过程中，建议您保持冷静、理性，遵循法律程序。如果可能的话，寻求专业律师的帮助将更有助于您维护自己的权益。同时，也提醒广大用人单位，应严格遵守法律法规，尊重女职工的合法权益，共同营造和谐、公正的劳动关系环境。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。