事业编人员辞职后，其编制通常不会保留。以下是对此结论的详细分析和解释：

一、编制与人事关系的解除

事业编制是国家为满足社会公益服务需求，在相关单位设置的人员配备数额及岗位安排。当事业编工作人员提出辞职并按规定办理完辞职手续后，其与原事业单位的人事关系即行解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（或聘用合同）解除后，双方的权利义务关系终止。因此，辞职人员的编制会被收回，由事业单位的主管部门或相关机构统筹安排给其他符合条件需要补充人员的岗位。

二、不同辞职情形对编制的影响

1. 双方协商一致解除合同

   • 经单位和职工双方协商一致解除聘用合同，通常意味着聘用关系的自愿终止，此时编制一般会被取消。单位将按照相关规定和程序对编制进行调整。
   • 若存在特殊政策或双方约定（如因重大疾病、家庭重大变故等暂时离岗），在一定条件下编制可能会予以保留，待条件满足后可恢复岗位。但这种情况较为特殊，且需符合严格的条件。

2. 职工单方面解除合同

   • 职工按规定提前通知单位解除聘用合同，若无特殊约定或政策规定，编制通常被取消。
   • 若职工依据法律法规规定的特殊情形（如单位未支付工资、未提供工作条件等）单方面解除合同，编制的处理可能因地区和单位而异。但在大多数情况下，一旦解除合同，编制即被取消。

3. 事业单位单方面解除合同

   • 因职工严重违反纪律、职业道德或失职等行为，单位依据规定单方面解除合同，编制一般会被取消。
   • 因职工患病、非因工负伤或不能胜任工作等非过失性原因，单位单方面解除合同，编制的处理需根据具体情况和政策而定。但多数情况下，编制也会被取消。

三、辞职后的影响与再就业

事业编人员辞职后，若希望再次进入事业单位工作，需要重新参加招聘考试或按照其他相关规定进行申请。此时，之前所拥有的编制不再作为入职的依据。辞职人员需与其他应聘者一样，通过公平竞争来争取新的编制岗位。同时，辞职后报考事业单位和公务员也需注意可能存在的条件或限制，如离职年限、年龄限制等。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下辞职后编制不再保留，但也存在一些特殊情形：

• 对于单位内部调动或异地调动，编制可能暂时保留，但调动过程需遵循严格的程序和规定，且手续较为繁琐。
• 某些地方或单位可能允许离职人员在一定期限内重新入职并保留原编制，但这并非普遍现象，具体政策需咨询当地人社部门或原单位。

建议：对于事业编人员而言，在辞职前应充分了解相关政策和规定，明确辞职后编制的处理方式以及可能带来的影响。若对编制问题存在疑问或担忧，建议直接咨询当地人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取准确解答和帮助。