关于企业员工任命书是否需要盖章的问题，这主要取决于任命书的发布形式以及企业的具体规定。不过，从一般性的角度和常规做法来看，企业员工任命书通常是需要盖章的，尤其是当任命书以书面形式发布时。

盖章的作用主要有以下几点：

1. 正式性：盖章能够增加任命书的正式性和权威性，表明这是企业正式发布的文件，而非个人行为或草稿。

2. 法律效力：在法律上，盖章通常被视为企业或组织对文件内容的认可和承诺，具有一定的法律效力。对于涉及员工职位变动、职责调整等重要事项的任命书，盖章更是必不可少的环节。

3. 防伪作用：盖章还可以起到一定的防伪作用，防止任命书被篡改或伪造。

当然，随着数字化办公的普及，现在很多企业也开始采用电子签章的方式发布任命书。电子签章同样具有法律效力，且更加便捷高效。如果您所在的企业支持电子签章，并且任命书是以电子形式发布的，那么使用电子签章也是完全可行的。

具体操作建议：

• 如果任命书需要盖章，请确保使用企业的正式公章或人事专用章，并由有权签署的人员（如企业法定代表人、人事部门负责人等）进行盖章。

• 如果采用电子签章方式，请按照企业规定的流程进行申请和授权，确保电子签章的合法性和有效性。

• 在盖章或电子签章前，请仔细核对任命书的内容，确保无误后再进行签署。

总之，企业员工任命书是否需要盖章取决于发布形式和企业规定，但无论采用何种形式，都应确保任命书的正式性、法律效力和防伪作用。