结论：工作背调中被调人是其他公司股东这一情况本身并不构成问题，但具体是否会产生影响需结合背调目的、被调人持股情况及公司规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律合规性角度
股东身份的合法性：
- 被调人作为其他公司股东，这一身份本身是合法的，只要其持股行为符合相关法律法规（如《公司法》中关于股东资格、出资义务等规定），就不会因股东身份本身而在工作背调中产生问题。
背调的合法性：
- 工作背调需遵循相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保背调过程合法合规，不侵犯被调人的隐私权等合法权益。只要背调过程合法，被调人的股东身份不会成为背调的障碍。
二、从公司规定与背调目的角度
公司规定：
- 不同公司对于员工持股其他公司可能有不同的规定。有些公司可能允许员工持股其他公司，只要不影响本职工作；而有些公司则可能明确禁止或限制员工持股其他公司，以避免利益冲突或分散员工精力。
- 因此，在进行工作背调时，需了解并遵守公司相关规定，判断被调人的股东身份是否违反公司规定。
背调目的：
- 工作背调的目的通常是为了了解被调人的工作经历、能力、品行等，以评估其是否适合担任拟聘职位。如果背调目的与被调人的股东身份无直接关联，那么股东身份本身不会对背调结果产生实质性影响。
- 但如果背调目的涉及被调人的忠诚度、利益冲突等方面，那么其股东身份可能成为背调的重点之一，需要进一步了解其持股情况、是否在其他公司担任重要职务等。
三、从实际操作角度
持股比例与影响：
- 被调人在其他公司的持股比例可能影响其对公司事务的参与程度。如果持股比例较高，可能意味着被调人在其他公司有较大的话语权，这可能引发利益冲突或分散其精力。
- 因此，在进行工作背调时，可以了解被调人在其他公司的持股比例，以评估其可能对公司产生的影响。
其他公司情况：
- 除了持股比例外，被调人所在的其他公司的行业、规模、经营状况等也可能影响工作背调的结果。例如，如果被调人所在的其他公司与拟聘公司存在竞争关系，那么其股东身份可能引发利益冲突问题。
四、建议与注意事项
全面了解情况：
- 在进行工作背调时，应全面了解被调人的股东身份、持股情况、在其他公司的职务等信息，以便更准确地评估其是否适合担任拟聘职位。
遵守法律法规：
- 确保背调过程合法合规，不侵犯被调人的合法权益。在获取和使用被调人个人信息时，应遵循相关法律法规的规定。
与公司沟通：
- 如果被调人的股东身份可能引发公司规定或利益冲突等问题，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对此类情况的处理方式和态度。
总结：工作背调中被调人是其他公司股东这一情况本身并不构成问题，但具体是否会产生影响需结合多方面因素综合判断。如果您在工作背调过程中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。