核心结论：遇到上了9天班车间班长就拿辞职单给你的情况，你可以根据自身意愿选择是否签署，同时要了解自身权益以及可能面临的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
从自身意愿角度
- 若你不想辞职：
- 你有权拒绝签署辞职单。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同（辞职）应当遵循法定程序和条件。仅仅工作9天，并非你主动提出离职的情况下，班长拿辞职单给你，这不是你必须接受的要求。
- 你可以向班长表明你并没有辞职的打算，要求继续在原岗位工作。如果班长坚持让你签署，你可以向公司更高层级的领导反映情况，说明事情经过，维护自己继续工作的权利。
- 若你想辞职：
- 你可以签署辞职单，但要注意辞职单上的条款。比如，要确认是否有关于工资结算、工作交接等方面的合理约定。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你只工作了9天，但如果签署了辞职单，最好按照上面约定的时间做好工作交接等事宜，以免给自己带来不必要的麻烦。
从权益保障角度
- 工资结算：
- 无论你是否签署辞职单，公司都应当按照你实际工作的天数支付工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。你工作了9天，公司就应当支付这9天相应的工资报酬。
- 如果公司以你未签署辞职单或者其他不合理理由拒绝支付工资，你可以先与公司协商解决。协商不成的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权益。
- 工作交接：
- 如果最终你选择辞职并签署了相关文件，要按照公司要求做好工作交接。这是劳动者的附随义务，有助于公司正常运转，也能避免因工作交接不清给自己带来潜在的法律责任。例如，如果你在工作中掌握了一些重要的客户信息、技术资料等，应当如实、完整地交接给接手的同事或公司指定的人员。
从法律风险角度
- 若不签署辞职单但擅自离职：
- 如果你拒绝签署辞职单，却又擅自离开工作岗位不再上班，这可能构成旷工。公司可能会依据其规章制度对你进行处理，比如扣除工资、给予纪律处分等。严重的情况下，如果公司的规章制度规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，公司可能会以此为由解除与你的劳动关系，且在这种情况下，公司可能不需要支付经济补偿。
- 若签署辞职单后反悔：
- 如果你在签署辞职单后又反悔不想离职了，这可能会比较麻烦。一般情况下，辞职单一旦签署并送达公司，就具有法律效力。但如果你是因为受到胁迫、欺诈等非自愿因素签署的，你可以在法定期限内申请撤销该辞职行为。不过，你需要提供相应的证据来证明存在胁迫、欺诈等情形，否则可能难以得到支持。
如果你在处理这件事情的过程中遇到任何问题，比如公司拒绝支付工资、强行要求你离职等，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。