即使工伤评级评不上，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的基本权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗待遇的赔偿
医疗费：
- 工伤职工因治疗工伤所需的费用，包括治疗费、康复费、检查费、医药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
- 实例说明：如手术费、药品费等，只要符合规定，均可由工伤保险基金或用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间，可获得伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，通常按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 示例：若某地规定标准为每天50元，职工住院10天，则可获得500元伙食补助费。
交通、食宿费用：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金或用人单位按本单位职工因公出差标准报销。
- 注意事项：需保存好相关交通票据（如车票、机票）和食宿发票，以便后续报销。
二、停工留薪期待遇的赔偿
工资福利待遇：
- 工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限确定：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资计算：按受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均计算。
- 实例说明：若职工月工资5000元，因工伤停工3个月，单位应按月支付其5000元工资。
护理待遇：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可自行派人或支付护理费请人护理。
- 标准：通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 实例说明：如职工需护工护理，每天费用200元，共30天，则单位需支付6000元护理费。
三、康复待遇的赔偿
- 康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金或用人单位支付。
- 注意事项：康复治疗需在指定医疗机构进行，且需符合相关规定。
四、其他可能的补偿
- 根据具体情况和地方政策，工伤职工可能还有权获得一定的一次性补偿或其他形式的补助，如辅助器具费用（如假肢、矫形器等）等，但这需根据具体的法律法规和地方政策来确定。
五、维护权益的途径
- 若用人单位拒绝支付上述费用，工伤职工可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
即使工伤评级未达伤残等级标准，劳动者依然可以享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等多项工伤赔偿待遇。在申请赔偿过程中，应遵循法定流程，并妥善保留相关证据（如医疗费用发票、病历、诊断证明、交通票据等），以便有效维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。