停工留薪期的确定并非单纯以医生建议为准，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
法律法规基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定为停工留薪期的确定提供了基本的法律框架。
医疗机构的专业意见：
- 医疗机构根据职工的伤情严重程度、恢复状况等出具的诊断证明、休假证明等，是确定停工留薪期的重要依据。医生会根据职工的实际情况，在医疗文书中建议休息的时间，这反映了职工的实际康复需求。然而，医生的建议并非绝对，而是需要与其他因素相结合来综合考虑。
地方政府规章的补充规定：
- 不同地区可能结合当地实际情况，对停工留薪期制定具体规定。例如，某些地区可能制定了停工留薪期分类目录，详细规定了不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期时长。在这些地区，如果职工的工伤情况符合目录中的标准，就可以直接按照该目录来确定停工留薪期。
劳动能力鉴定委员会的权威认定：
- 在伤情复杂、严重或存在争议时，设区的市级劳动能力鉴定委员会的综合评定是确定停工留薪期的关键。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的病历、诊断证明、实际恢复情况等多方面因素，来做出最终判断。这一认定具有相对客观性和准确性，是解决争议的重要依据。
实际应用中的建议：
对于职工而言：
- 应及时去医院开具相关的休息时间证明，并妥善保留所有与此有关的医疗记录和文件。这些文件和记录不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续处理工伤赔偿等相关事宜的必要材料。
- 如果对停工留薪期的确定有异议，可以积极与用人单位沟通协商，或者向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
对于用人单位而言：
- 应严格按照法律法规和程序处理停工留薪期事宜，尊重医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业意见。
- 在与职工就停工留薪期产生争议时，应积极寻求合法合理的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
特殊情况处理：
- 如果职工的伤情特别严重或治疗情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不得超过24个月。这体现了对重伤职工的特别关怀和保护。
综上所述，停工留薪期的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑法律法规、医疗机构意见、地方政府规章以及劳动能力鉴定委员会的结论。如果你对停工留薪期的确定有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。