关于停工留薪期的确认月份以及如何申请延长的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的确认月份
根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第586号)第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在正常情况下，停工留薪期的最长期限为12个月。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期延长的申请流程
如果您需要申请延长停工留薪期，可以按照以下步骤进行：
准备申报材料：
- 《工伤认定决定书》复印件：这是证明您因工作遭受事故伤害或患职业病的重要文件。
- 身份证复印件：用于确认您的身份。
- 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印件或者复制的检查、检查报告等完整病历材料：这些材料将用于证明您的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期。
提交申请：
- 您可以将上述材料提交至当地的人社综合窗口，如市民之家一楼人社综合窗口或宣州区政务服务中心人社综合窗口等（具体地点可能因地区而异，请根据实际情况选择）。
- 提交时，请确保材料准确、完整，并符合受理范围。
等待受理与办结：
- 窗口工作人员将审核您的材料是否准确、完整，并决定是否受理您的申请。
- 如果受理，您的申请将进入办结流程。在此过程中，劳动能力专家将对您的伤情进行鉴定，并根据鉴定结果做出是否延长停工留薪期的结论。
结果送达：
- 鉴定结论将通过窗口送达或快递方式送达给您。请确保您提供的联系方式准确无误，以便及时接收结果。
三、注意事项
- 停工留薪期的延长并非自动进行，而是需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
- 在申请延长停工留薪期时，请务必提供真实、有效的材料，以支持您的申请。
- 如果您对鉴定结果有异议，可以按照相关规定进行申诉或复议。
希望以上解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的确认月份以及如何申请延长。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。