结论前置： 劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般而言，若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则公司无需支付经济补偿；若未享受且公司存在违法辞退等情形，劳动者则有权要求经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。因此，在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：

   • 对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，若公司此时辞退劳动者，且辞退行为合法（如有正当理由，如劳动者严重违反公司规章制度），则劳动者通常无法获得经济补偿。
   • 若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退、未按照规定程序通知等），则劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

3. 劳动合同及公司政策的特别约定：

   • 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，公司应遵守约定，向劳动者支付相应的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 查阅劳动合同：劳动者在面临退休或被辞退时，应首先仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商无果，且劳动者认为自身权益受到侵害，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 劳动者达到退休年龄被公司辞退是否有赔偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。