加班加点无加班报酬是违反《中华人民共和国劳动法》第四十四条的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与加班报酬的具体规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点）：需支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：需支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的：需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
这些规定明确指出了加班报酬的计算方式和标准，确保了劳动者在付出额外劳动后能够获得相应的经济回报。
二、加班无报酬的违法性分析
加班是劳动者在正常工作时间之外提供的额外劳动，用人单位有义务按照法律规定支付加班工资。若用人单位未依法支付加班工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法经济权益。这种行为不仅违背了公平、公正的原则，也可能引发劳动纠纷，影响用人单位的声誉和劳动关系的和谐稳定。
三、劳动者的维权途径
面对加班无报酬的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付加班工资的行为违反了法律规定，并要求按照法律规定支付相应的加班工资。
- 在协商过程中，劳动者可以出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等，以支持自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付加班工资。
- 如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括加班记录、工资单、劳动合同等。
四、实际建议
- 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如考勤记录、工作任务安排、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在加班无报酬的情况，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，加班加点无加班报酬是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者在面对此类情况时，应依法维护自身的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来争取应有的加班工资和赔偿。