结论：事业单位领导弄丢员工银行账号复印件和身份证复印件，是否需要承担责任，需根据具体情况判断，可能涉及民事赔偿责任，若存在故意或重大过失还可能涉及行政责任，但一般不涉及刑事责任。以下为详细分析：
一、民事责任角度
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在此情况下，如果事业单位领导因疏忽大意或故意导致员工银行账号复印件和身份证复印件丢失，且该丢失行为给员工造成了实际损害（如身份信息被冒用、银行账户被盗刷等），则领导可能需要承担相应的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括员工因身份信息泄露或银行账户被盗刷等所遭受的直接经济损失，如资金损失、因处理此事而产生的交通费、误工费等。
- 如果员工因身份信息泄露而遭受了精神损害，且该损害达到了严重的程度，员工还有权要求精神损害赔偿。但这一要求通常较为严格，需要员工提供充分的证据证明其精神损害的程度。
举证责任：
- 员工需要证明领导存在过错（如疏忽大意或故意）、该过错与损害结果之间存在因果关系，以及自己确实遭受了损害。
- 领导则可以通过提供证据证明自己已经尽到了合理的注意义务（如采取了必要的保管措施）来减轻或免除自己的责任。
二、行政责任角度
内部管理责任：
- 事业单位作为公共机构，对其内部人员的管理负有责任。如果领导因管理不善导致员工信息泄露，事业单位可能会受到相关部门的行政处罚或内部纪律处分。
- 领导作为直接责任人，也可能因此受到单位的内部处理，如警告、记过、降职等。
信息安全责任：
- 根据相关法律法规，事业单位有义务保护员工的个人信息不被泄露。如果领导因故意或重大过失导致员工信息泄露，且该泄露行为违反了相关法律法规的规定，领导可能会受到行政处罚。
三、刑事责任角度
一般不涉及刑事责任：
- 在大多数情况下，领导弄丢员工银行账号复印件和身份证复印件的行为并不构成犯罪，因此一般不涉及刑事责任。
特殊情况：
- 如果领导故意泄露员工信息，且该泄露行为导致了严重的后果（如员工遭受重大经济损失、社会评价降低等），且该行为符合相关犯罪的构成要件（如侵犯公民个人信息罪），则领导可能会受到刑事处罚。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
四、建议与措施
及时采取补救措施：
- 如果领导发现员工信息已经丢失，应立即采取补救措施，如通知员工、协助员工挂失银行账户、报警等，以减少损失和风险。
加强内部管理：
- 事业单位应加强对员工信息的管理和保护，建立完善的信息安全管理制度和应急预案，防止类似事件再次发生。
寻求法律帮助：
- 如果员工因此遭受了损害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，领导也可以咨询专业律师，了解自己的法律责任和应对策略。
最后，如果遇到此类问题，你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。