关于“一个小时是否算加班”的问题，结论前置如下：

1. 加班的认定不单纯以时间长度为标准，而是取决于是否超出了法定或约定的工作时间。如果这一个小时是在正常工作时间之外，且符合加班的认定条件，那么它就算作加班。

2. 加班费的计算并非简单地按1小时固定计算，而是根据加班发生的时间（平时、休息日或法定节假日）以及用人单位的具体规定来确定。

详细分析如下：

一、加班的认定

加班通常指的是在法定工作时间之外，劳动者继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。因此，是否算作加班，关键在于这一个小时是否超出了劳动者与用人单位约定的正常工作时间，或者超出了法定的工作时间限制。例如，如果劳动者与用人单位约定的工作时间是每天8小时，那么超出这8小时的部分，就有可能被认定为加班。

二、加班费的计算

加班费的计算并非简单地按1小时来计算，而是根据加班发生的时间以及用人单位的具体规定来确定。具体来说：

1. 平时加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算公式：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 300%。

三、用人单位的具体规定

除了法律法规的规定外，用人单位也可能根据自己的实际情况制定加班政策。例如，有些用人单位可能规定加班必须达到一定的时长（如2小时或4小时）才开始计算加班费，或者采用其他计算方式。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能损害劳动者的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解用人单位的加班政策：劳动者在入职前或加班前，应了解用人单位的加班政策，包括加班的认定、加班费的计算方式等。

2. 保留加班证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、加班记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 与用人单位协商沟通：如果劳动者对加班费的计算有异议，应首先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律援助：如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结来说，一个小时是否算作加班，取决于是否超出了法定或约定的工作时间。而加班费的计算则根据加班发生的时间以及用人单位的具体规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。