结论前置：公司以旷工为由辞退员工的具体天数并未由法律明确规定，而是需结合《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位合法制定的内部规章制度来确定。通常，若员工连续旷工达到公司规章制度中规定的“严重违反”标准（如连续旷工3天或累计旷工一定天数），且用人单位遵循了合法的程序，即可解除劳动合同。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • （二）严重违反用人单位的规章制度的。
   • 这是辞退旷工员工的主要法律依据。若员工旷工导致工作停滞，给公司造成重大经济损失或其他重大损害，同样符合此条规定可解除合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：

   • 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
   • 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 这为用人单位制定关于旷工处理的规章制度提供了法律依据。

二、企业规章制度的制定与要求

1. 制定程序要合法：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

2. 内容要合法合理：

   • 规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
   • 应合理界定“旷工”及“严重违反”的标准，如规定旷工连续三天或一个月内累计五天属于严重违纪可辞退，这样的规定通常被认为是合理的。

3. 证据要充分：

   • 用人单位需有充分证据证明员工存在旷工事实，包括考勤记录、请假未获批准的通知记录、工作沟通记录等。

三、实际操作中的注意事项

1. 通行标准：

   • 虽然劳动法未明确规定旷工多少天可以辞退，但许多公司内部规章制度会规定具体的旷工天数作为解除劳动合同的标准，通行的标准通常是以旷工3天作为可解雇的尺度。

2. 批评教育与改正机会：

   • 在员工旷工后，用人单位应先进行批评教育，并给予员工改正的机会。若员工经批评教育后仍不改正，方可依据规章制度进行解雇。

3. 履行通知程序：

   • 辞退员工时，应按照法律规定和公司规章制度的程序，向员工送达书面辞退通知，说明辞退的原因和依据。

4. 经济补偿：

   • 如果用人单位合法解雇旷工员工，通常无需支付经济补偿。但若解雇行为违法（如规章制度无效或未告知员工等），则可能需要支付经济补偿。

四、具体案例与操作建议

• 案例：某公司员工连续旷工4天，公司依据内部规章制度（规定连续旷工3天以上属于严重违纪）将其辞退。员工不服，提起劳动仲裁。仲裁庭认为，公司规章制度合法有效，且已向员工公示，员工连续旷工4天属于严重违纪，公司辞退行为合法，无需支付经济补偿。

• 操作建议：

  • 用人单位应确保规章制度的合法性、合理性，并充分公示或告知员工。
  • 在辞退旷工员工前，应收集充分证据证明旷工事实。
  • 遵循合法程序，如事先通知工会、出具书面辞退通知等。

综上所述，公司在辞退旷工员工时，必须依据合法的规章制度，并确保其制定程序和内容均符合法律规定。同时，应收集充分的证据，并按照法定程序进行通知和操作，以确保辞退行为的合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。