公司伪造工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资条作为记录劳动者工资收入的重要凭证，应当真实反映劳动者的实际工资情况。公司伪造工资条，显然违反了这一规定，损害了劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国会计法》相关规定：

   • 会计法要求会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须真实、完整。工资条作为会计资料的一部分，其真实性受到会计法的保护。公司伪造工资条，不仅违反了劳动合同法，也违反了会计法，可能面临行政处罚甚至刑事责任。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果公司伪造工资条的行为被劳动行政部门或税务部门发现，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。这些处罚旨在纠正公司的违法行为，保护劳动者的合法权益。

2. 民事赔偿：

   • 劳动者因公司伪造工资条而遭受损失的，有权要求公司进行民事赔偿。例如，如果公司通过伪造工资条来逃避支付加班费、奖金等，劳动者可以要求公司补发这些费用，并可能要求支付相应的利息或赔偿金。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司伪造工资条的行为构成犯罪（如诈骗罪、逃税罪等），公司及其相关责任人员可能面临刑事责任。这通常涉及金额较大、情节严重的情况。

劳动者应对建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管自己的工资条，作为证明自己工资收入的重要证据。如果发现公司伪造工资条，应立即收集相关证据，如真实的工资记录、银行流水等。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并补发应得的工资。协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果或公司拒绝承认违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司承担民事责任甚至刑事责任。诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，公司伪造工资条是违法的，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。劳动者在发现公司伪造工资条时，应保留证据、与公司协商、寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。