结论前置：公司不能仅因您在入职表中写了没有仲裁经历而实际有，就解除劳动合同。但具体是否构成违法解除，还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从入职表填写内容的性质来看：

   • 入职表中的“没有仲裁经历”这一填写内容，通常被视为求职者对自身过往经历的一种陈述。这种陈述，除非在入职表中有明确说明或双方有特别约定，否则一般不构成具有法律约束力的承诺或保证。
   • 如果公司仅以此为由解除劳动合同，可能缺乏充分的法律依据。因为，求职者的过往仲裁经历，并不直接决定其当前的工作能力和职业素养，也不构成公司解除劳动合同的合法理由。

2. 从公司解除劳动合同的合法性来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 在您的情况下，如果公司没有证据证明您的仲裁经历对公司造成了实际损害，或者您的仲裁经历与您当前的工作表现、职业素养等无直接关联，那么公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。

3. 从实际操作的建议来看：

   • 如果公司确实以您在入职表中填写不实为由解除劳动合同，您可以先与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体理由和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如入职表、劳动合同、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司的解除行为违法。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（比如我），获取更具体的法律建议和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

进一步思考：

• 在未来的求职过程中，建议您在填写入职表时，如实陈述自己的过往经历，包括仲裁经历等。这有助于建立诚信的求职形象，也有助于避免未来可能出现的法律纠纷。
• 如果您对公司解除劳动合同的行为有疑问或不满，及时寻求法律帮助是非常重要的。这有助于您维护自己的合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐稳定。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。