单休本身并不直接违反《劳动法》的规定，关键在于用人单位是否遵守了关于工时和休息日的相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工时与休息日的基本规定
- 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。
- 每周工作时间：同样依据该法条，平均每周工作时间不超过四十四小时（部分情况下，如公司政策或劳动合同有更严格规定，则为四十小时）。
- 休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、单休的合法性判断
合法情况：
- 如果用人单位安排单休，但确保了劳动者每周的工作时间未超过法律规定的上限（四十四小时或四十小时，具体依据公司政策或劳动合同），并且保证了劳动者每周至少有一天的休息时间，那么这种单休安排是合法的。
- 例如，公司安排员工每天工作7小时，每周工作6天，总工作时间为42小时，未超过法定标准，且保证了每周一天的休息，这种安排是符合法律规定的。
违法情况：
- 如果单休导致劳动者平均每周工作时间超过法定上限，且未依法支付加班工资或未安排补休，则这种安排违反了《劳动法》，侵害了劳动者的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班补偿。若用人单位未支付，则构成违法。
三、特殊情况下的合法处理
- 对于因生产特点不能实行标准双休制度的公司，需经劳动行政部门批准后，方可实行其他工作和休息办法。但这并不意味着可以任意剥夺劳动者的休息权利或无限延长工作时间。
- 即使实行单休，也必须确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的其他权益，如支付相应的加班工资等。
四、劳动者权益保护
- 劳动者有权要求公司遵守劳动法规，确保其休息时间和工作时间的合理安排。
- 如公司违反劳动法规定，劳动者可通过向劳动行政部门举报、提起劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
五、实际建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间和休息日的条款，确保自己的权益得到保障。如遇到违法行为，有权要求用人单位进行纠正并依法支付加班工资或调整工作时间安排。
- 对于用人单位：应严格遵守《劳动法》关于工时和休息日的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间。如需实行单休制度，应确保员工每周工作时间不超过法定上限，并依法支付加班工资或安排补休。
综上所述，单休是否违法取决于用人单位是否严格遵守了《劳动法》关于工时和休息日的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。