监察立案后，在符合一定条件下是可以进行诫勉的，但并非所有监察立案的案件都适用诫勉措施。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、诫勉措施的性质与适用条件

诫勉措施是监察机关对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行的一种组织处理方式。它旨在通过谈话、书面诫勉等方式，对相关人员进行提醒、教育，防止其违纪行为进一步发展。根据相关规定，诫勉措施的适用通常要求被调查对象存在违纪行为，但情节较轻，尚未达到党纪政务处分的标准。

二、监察立案与诫勉措施的关系

1. 监察立案：监察机关在发现公职人员涉嫌职务违法或职务犯罪时，会依法进行立案调查。立案是监察程序的重要环节，标志着监察机关正式开始对涉嫌违法犯罪的行为进行调查取证。

2. 诫勉措施的适用时机：在监察立案后，如果调查发现被调查对象存在轻微违纪行为，但尚未构成犯罪或不需要给予党纪政务处分的，监察机关可以考虑适用诫勉措施。诫勉措施可以在立案后的任何阶段适用，只要符合适用条件即可。

三、诫勉措施的具体适用情形

1. 违纪行为轻微：被调查对象的违纪行为情节较轻，尚未造成严重后果或不良影响。

2. 有改正表现：被调查对象在调查过程中能够积极配合，如实说明问题，并有改正错误的意愿和行动。

3. 不需要给予党纪政务处分：根据违纪行为的性质和情节，认为不需要给予党纪政务处分的，可以适用诫勉措施。

四、诫勉措施的法律后果

诫勉措施虽然不属于党纪政务处分，但也会对被调查对象产生一定的影响。例如，诫勉决定会存入被调查对象的个人档案，作为其考核、任免、奖惩的重要依据。同时，诫勉措施也会对被调查对象的声誉和职业发展产生一定的影响。

五、实际操作中的注意事项

1. 严格把握适用条件：监察机关在适用诫勉措施时，应严格把握适用条件，确保诫勉措施的适用既符合法律规定，又符合实际情况。

2. 保障被调查对象的合法权益：在适用诫勉措施时，监察机关应保障被调查对象的合法权益，如告知其诫勉措施的依据、理由和后果等。

3. 加强后续监督：监察机关应对适用诫勉措施的被调查对象进行后续监督，确保其真正改正错误，不再发生类似违纪行为。

总结来说，监察立案后，在符合一定条件下是可以进行诫勉的。但诫勉措施的适用应严格把握条件，确保既符合法律规定，又符合实际情况。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。