针对您提出的“企业人员行贿公职人员，如何处理企业人员”的问题，这是一个涉及法律责任和公司内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任分析
企业人员行贿公职人员，这一行为首先触犯了法律，具体可能涉及以下法律责任：
行贿罪：
- 定义：指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十九条。
- 处罚标准：根据行贿数额及情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等处罚。若行贿行为导致国家利益遭受重大损失，处罚将更为严厉。
单位行贿罪（如涉及）：
- 如果行贿行为是以单位名义进行，且为单位谋取不正当利益，那么单位也可能构成单位行贿罪。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百九十三条。
- 处罚标准：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照行贿罪的规定处罚。
二、公司内部处理
除了法律责任外，公司内部也应对此类行为采取严肃的处理措施：
内部调查：
- 公司应立即启动内部调查程序，收集相关证据，确认行贿行为的事实、金额、涉及人员等关键信息。
纪律处分：
- 根据公司规章制度，对涉事员工给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。对于严重违反公司规定和法律法规的行为，应坚决予以解雇，并无需支付经济补偿金。
配合司法机关：
- 公司应积极配合公安机关、监察机关等司法机关的调查工作，提供必要的证据和信息，协助司法机关依法追究涉事员工的刑事责任。
三、预防措施与建议
为了避免类似事件的发生，公司应采取以下预防措施：
加强法律法规培训：
- 定期组织员工参加法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保员工了解行贿行为的严重性和后果。
完善内部监督机制：
- 建立健全内部监督机制，加强对员工行为的监督和管理，及时发现并纠正不当行为。
建立举报渠道：
- 设立举报渠道，鼓励员工积极举报行贿等违法行为，对举报人给予保护和奖励，形成良好的内部监督氛围。
四、结论
企业人员行贿公职人员是严重的违法行为，不仅将面临法律的严厉制裁，还将受到公司内部的纪律处分。因此，公司人员应严格遵守法律法规和公司规章制度，坚决杜绝行贿行为的发生。同时，公司也应加强内部管理和监督机制，及时发现并处理行贿行为，以维护公司的合法权益和社会声誉。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。