结论：过年那个月上了一天班，工资只给一天是否合理，需根据具体情况判断。一般来说，如果这一天的工作是正常出勤且符合公司规定，那么工资只给一天是合理的；但如果这一天属于法定节假日且公司未安排调休或支付加班费，则工资只给一天可能不合理。
分析说明：
正常出勤情况：
- 如果过年那个月你仅出勤一天，且这一天并非法定节假日，而是正常的工作日，同时你也按照公司的规定完成了当天的工作任务，那么公司按照你实际出勤的天数来支付工资，即只给一天的工资，这是合理的。
法定节假日情况：
- 过年期间通常包含法定节假日，如春节假期。如果你出勤的这一天是法定节假日，且公司未安排调休或支付加班费，那么公司仅支付一天的工资可能就不合理了。
- 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日出勤，应享受与正常工作日相同的工资待遇，或者公司应安排调休。如果公司既未安排调休也未支付加班费，仅支付一天的工资，就违反了法律规定。
特殊场景：
- 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度中规定了过年期间出勤的工资支付方式，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度来支付工资也是合理的。但这种情况较为特殊，且规章制度的内容必须合法合规。
行动建议：
与公司沟通：
- 如果你认为公司支付的工资不合理，首先可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司支付工资的具体依据和计算方式。
查阅劳动合同和规章制度：
- 查阅你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资支付、法定节假日出勤等方面的规定。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。