结论前置：被老板辞退后若工资未支付，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。

一、与老板协商

1. 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己的诉求——即获得应得的工资，并了解公司拒绝支付的原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化。
2. 保留证据：务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据对于后续维权至关重要。它们可以证明您的诉求以及老板的回应，为您的维权之路提供有力支持。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉：若协商无果，您可以携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地的劳动监察部门投诉。这些材料是证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的关键证据。
2. 法律后果：劳动监察部门有权对情况进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。这一措施可以有效促使用人单位尽快支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备材料：您需要准备好身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等。仲裁申请书应清晰阐述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。这些材料是申请劳动仲裁的基础，务必准备充分。
2. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在采取法律手段维权时，务必注意时效问题，避免错过维权时机。
3. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭上进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。这一流程相对正式且严谨，可以确保您的权益得到公正维护。

四、向法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：若您对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。这是您进一步维护自己权益的途径。
2. 法院审理：法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决支持您的诉求，用人单位需按判决结果支付工资及可能的经济补偿。法院的判决具有强制执行力，可以确保您的权益得到有效实现。

五、申请支付令

1. 拖欠工资涉及支付令：在用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式，可以迅速促使用人单位支付工资。
2. 支付令的执行：用人单位在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，您可以向法院申请强制执行。这一措施可以有效保障您的权益得到及时实现。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。无论是与老板的沟通记录、劳动关系证明材料还是工资支付凭证等，都是您维权的有力武器。务必妥善保管这些证据，避免丢失或损坏。
2. 关注时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，务必注意时效问题。在采取法律手段维权时，要尽早行动，避免错过维权时机。
3. 合法维权：在维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为影响自身权益。通过合法途径来维护自己的权益是最有效且安全的方式。

举例说明：假设您被老板辞退后，老板以各种理由拒绝支付工资。您可以先尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求并了解拒绝支付的原因。若沟通无果，您可以携带相关证据向当地的劳动监察部门投诉。若劳动监察部门处理未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼或申请支付令来维护自己的权益。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。若用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。

可能后果：若用人单位未按时足额支付工资，劳动者通过合法途径维权后，用人单位可能面临支付工资、经济补偿以及加付赔偿金等法律后果。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。