公立幼儿园与员工签订劳务派遣合同的情况下，工资发放通常由劳务派遣公司负责，具体发放形式和标准需依据合同约定及相关法律规定执行。以下是详细说明：

1. 工资发放主体
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即与员工签订劳动合同的公司）是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。因此，公立幼儿园作为用工单位，不直接发放工资，而是将员工的劳动报酬、社保费用等支付给劳务派遣公司，由派遣公司统一发放。

2. 工资发放标准

   • 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若公立幼儿园正式员工与派遣员工从事相同工作，工资待遇（含基本工资、绩效、补贴等）应基本一致。
     
   • 合同约定优先：实际工资标准以劳务派遣合同为准。若合同中明确约定了工资构成（如底薪、提成、奖金等）、发放时间（如每月5日）及调整机制，派遣公司需按约定执行。
     
   • 最低工资保障：工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 工资发放形式

   • 银行转账：多数情况下，派遣公司会通过银行代发工资，并提供工资条，明确各项明细（如基本工资、加班费、扣款等）。
     
   • 现金发放：若合同约定或双方协商一致，也可现金发放，但需劳动者签字确认，以避免纠纷。

4. 特殊情况处理

   • 加班工资：若员工在公立幼儿园加班，用工单位需将加班事实告知派遣公司，由派遣公司按法律规定支付加班费（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）。
     
   • 工资延迟或拖欠：若派遣公司未按时发放工资，劳动者可先与派遣公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
     
   • 社保与福利：派遣公司需为员工缴纳社保，公立幼儿园可能提供部分福利（如餐补、节日福利），但需在合同中明确是否由派遣公司代发或用工单位直接支付。

建议：

• 签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读工资条款，明确发放主体、标准、时间及调整方式；
  
• 保留工资条、银行流水等证据，以便维权；
  
• 若发现工资发放异常，及时与派遣公司沟通，必要时通过法律途径解决。
  

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