确认劳动关系并不一定需要通过仲裁来解决，但仲裁是解决此类争议的一种有效且常见的法律途径。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、协商解决
方式描述：
- 劳动者与用人单位可以首先尝试通过协商的方式来解决劳动关系确认的问题。这种方式便捷高效，能够避免时间和精力的耗费，同时也有利于维持良好的劳资关系。
操作建议：
- 劳动者可以凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据，与用人单位进行友好沟通，提出确认劳动关系的诉求。如果用人单位认可，那么问题就可以得到解决。
二、向劳动行政部门投诉
方式描述：
- 如果协商无果，劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在调查后认定是否存在事实劳动关系。
操作建议：
- 劳动者在投诉时，应提供充分的证据，如工资支付凭证、工作证等。劳动监察大队在调查核实后，可以要求用人单位确认劳动关系。
三、申请劳动仲裁
方式描述：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
法律依据与重要性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。这意味着，劳动者有权通过申请劳动仲裁来寻求法律裁决，以维护自己的合法权益。
申请条件与证据要求：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足存在争议的条件，并提供如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。
仲裁流程：
- 包括提交申请、受理审查、开庭审理、调解与裁决等步骤。劳动者需要按照法定程序提交申请，并积极参与庭审过程。
四、提起诉讼
方式描述：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
操作建议：
- 在提起诉讼前，劳动者应确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。同时，也需要了解诉讼流程和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。
五、综合建议
证据收集：
- 在整个过程中，劳动者应注重证据的收集和保存。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签订劳动合同的情况下，可参照工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等证据来认定劳动关系。
选择途径：
- 劳动者应根据自身情况和证据充分性来选择最合适的途径来解决劳动关系确认的问题。如果证据充分且希望快速解决争议，仲裁可能是一个不错的选择；如果希望借助行政力量或保留进一步诉讼的权利，投诉或诉讼可能更为合适。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，确认劳动关系并不一定需要通过仲裁来解决，但仲裁是解决此类争议的一种有效且常见的法律途径。劳动者应根据自身情况和证据充分性来选择最合适的途径，并在整个过程中注重证据的收集和保存。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。