结论：在公司自己离职是否有经济补偿金，这主要取决于离职的具体情况和原因。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿金的；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，员工即使主动离职也有权要求经济补偿金。

一、一般情况：无经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工出于个人原因自愿提出离职，且用人单位没有违反任何劳动法律法规，那么员工通常是无权要求经济补偿金的。这是因为离职是员工自主选择的结果，与用人单位无关，经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失。

举例：小张因为个人职业规划的原因，决定提前一个月向公司提出离职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在这种情况下，小张是无权要求公司支付经济补偿金的。

二、特殊情况：可获得经济补偿金

尽管一般情况下主动辞职没有经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得补偿。这些情况主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在严重安全隐患。
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、克扣工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如只缴纳部分险种、缴费基数不实等。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如高额罚款等不合理规定。
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

举例：小李在公司工作期间，发现公司存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，且多次与公司沟通无果。于是，小李决定以公司存在违法行为为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。在这种情况下，小李是有权要求公司支付经济补偿金的。

三、经济补偿金的计算标准

如果员工符合上述特殊情况之一并有权要求经济补偿金，其计算标准通常按以下方式确定：

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 提前通知：无论何种情况离职，员工都应按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，确保已按规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
2. 保留证据：对于因用人单位过错或违法行为而提出离职的员工，建议妥善保留相关证据以支持自己的主张。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作证、与用人单位的沟通聊天记录、邮件以及工作条件的照片或视频等。
3. 咨询专业意见：在离职前，如果员工对自己的权益存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

综上所述，员工在公司自己离职是否有经济补偿金取决于具体情况。在大多数情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的；但在用人单位存在过错或违法行为的情况下，员工有权要求并获得经济补偿金。因此，在离职前务必了解自己的权益和相关法律法规，以便做出正确的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。