转正之前的工龄在大多数情况下是会计算的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、同一用人单位下转正前工龄的计算

1. 计算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。
   • 例如，小张在某公司试用3个月后转正，这3个月的工作时间应计入其工龄。

2. 不计算的情况：

   • 若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
   • 例如，小李在某公司实习3个月，未签订劳动合同，也未获得正式工资，这3个月通常不计入其工龄。

二、不同用人单位之间转正前工龄的计算

1. 依法应连续计算：

   • 劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
   • 例如，小赵因公司合并从A公司调到B公司工作，其在A公司的工作时间（包括试用期）应连续计算为B公司的工龄。

2. 新单位认可并约定计算：

   • 新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。
   • 例如，小孙从C公司跳槽到D公司，D公司认可小孙在C公司的工作时间（包括试用期），并在劳动合同中明确约定，则小孙在C公司的工作时间应计入D公司的工龄。

3. 正常跳槽且无约定：

   • 劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
   • 例如，小周从E公司离职后到F公司入职，F公司未明确约定小周在E公司的工作时间计入F公司工龄，则小周在E公司的工作时间（包括试用期）通常不计入F公司的工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

• 临时工转为企业劳动合同制工人：根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
• 非主观原因中断工作：如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。

四、法律建议

• 了解并保存证据：劳动者应了解自己的工龄计算情况，并保存好与用人单位签订的劳动合同、工资单等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 与用人单位协商：如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，可以与用人单位进行协商，明确工龄的计算方式和标准。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

工龄对于职工享受相关权益和福利具有重要意义，如年假、病假、退休金等都与工龄息息相关。因此，劳动者应重视自己的工龄计算问题，确保自己的权益得到保障。如果您在工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。