在工伤鉴定之前过了生日，计算年限时一般以实际年龄为准，且年龄变化通常不影响工伤认定及赔偿中年限的计算逻辑，但具体需结合受伤时间、鉴定时间以及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定角度

工伤认定主要关注的是受伤事实是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，比如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。年龄的变化本身并不影响对工伤事实的认定。只要在受伤时符合工伤认定的条件，即便在后续工伤鉴定之前过了生日，也不会改变工伤的性质。例如，小李在35岁时在工作岗位上因操作机器受伤，在申请工伤认定过程中过了36岁生日，但这并不影响他受伤属于工伤这一事实的认定。

从劳动能力鉴定角度

劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。在进行劳动能力鉴定时，年龄是一个参考因素，但并不是决定性的。鉴定机构会根据职工的伤情、治疗情况、身体恢复状况等多方面因素进行综合评估。一般来说，年龄的增长可能会在一定程度上影响身体机能和劳动能力，但在鉴定过程中，鉴定专家会依据专业的标准和规范进行评定，不会单纯因为过了生日就改变鉴定的结果。比如，一位职工在受伤时40岁，在等待鉴定期间过了41岁生日，鉴定机构会根据他实际的伤情和身体状况来确定其劳动能力等级，而不是仅仅依据年龄的变化。

从赔偿年限计算角度

在工伤赔偿中，涉及到一些与年限相关的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目的计算通常会根据职工的年龄、伤残等级以及当地的政策规定来确定。一般情况下，年龄的计算是以受伤时或者做出赔偿决定时的时间节点为准，而不是以工伤鉴定时的时间为准。例如，某地区规定一次性伤残就业补助金按照职工距离法定退休年龄的剩余月数计算，如果职工在受伤时距离法定退休年龄还有10年，在后续工伤鉴定之前过了生日，但只要没有达到法定退休年龄，在计算一次性伤残就业补助金时，依然会按照距离法定退休年龄的剩余年限来计算。

建议你：及时收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，以便在申请工伤认定和劳动能力鉴定时能够提供充分的证明材料。如果在计算年限或者工伤赔偿过程中遇到问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和建议。