劳务用工是否算职工债权，需分情况讨论：
若劳务用工关系符合劳动关系特征：
- 在这种情况下，劳务用工者实际上就是职工，他们与用人单位之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，职工债权主要包括因企业破产而终止劳动合同所应支付给职工的补偿金，以及职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
- 因此，如果劳务用工关系被认定为劳动关系，那么劳务用工者的债权就属于职工债权，享有优先受偿的权利。
若劳务用工关系被认定为劳务关系而非劳动关系：
- 劳务关系与劳动关系在法律性质上存在显著差异。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不受劳动法的调整，而是受合同法的约束。
- 在这种情况下，劳务用工者的债权就不属于职工债权，而是属于普通债权。在破产清算程序中，普通债权的受偿顺序通常排在职工债权之后，因此劳务用工者的债权可能无法得到全额清偿。
法律建议与风险提示：
- 对于劳务用工者：如果你与用人单位之间建立的是劳动关系，但被错误地认定为劳务关系，导致你的债权无法得到优先受偿，你可以通过法律途径维护自己的权益。你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，证明你与用人单位之间存在劳动关系，并据此向法院提起诉讼或申请仲裁。
- 对于用人单位：如果你与劳务用工者之间建立的是劳务关系，但存在被认定为劳动关系的风险（如长期、稳定地使用劳务用工者，且对其进行了较为严格的管理），建议你及时调整用工方式，明确双方的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动建议：
- 如果你对劳务用工关系是否属于劳动关系存在疑问，或者你的债权是否属于职工债权有争议，建议你直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时证明你的权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。