结论：公司里面员工赌博，一般情况下不会直接对公司法人产生法律上的影响，但若员工赌博行为与公司业务、资金等存在关联，或者法人存在过错，则可能对公司法人产生一定的法律后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工赌博行为本身对公司法人的直接影响
法律责任独立性：员工在公司内部进行赌博活动，通常被视为员工的个人行为。根据法律原则，个人应当对其违法行为承担法律责任，而公司法人作为独立的法律主体，一般不对员工的个人违法行为承担直接责任。因此，从这一角度看，员工赌博行为本身不会直接对公司法人产生法律上的影响。
公司管理责任：然而，如果公司法人明知员工在公司内部进行赌博活动，却未采取有效措施予以制止或报告相关部门，那么公司法人可能因未履行管理责任而面临一定的法律风险。例如，如果赌博活动导致公司财产损失或声誉受损，公司法人可能需要承担相应的赔偿责任或管理责任。
二、员工赌博行为与公司业务、资金等存在关联时对公司法人的影响
资金挪用与侵占：如果员工利用职务之便，将公司资金用于赌博活动，或者通过赌博活动侵占公司财产，那么公司法人可能因员工的违法行为而遭受经济损失。在这种情况下，公司法人有权向员工追偿损失，并可能涉及刑事犯罪的追究。
业务合规性风险：如果员工赌博行为与公司业务存在关联，例如利用公司资源进行赌博活动，或者赌博活动影响公司业务的正常开展，那么公司法人可能因业务合规性问题而面临监管处罚或法律诉讼。
三、公司法人存在过错时可能承担的法律后果
过失责任：如果公司法人对员工赌博行为存在过失，例如未建立有效的内部管理制度、未对员工进行合规培训等，导致员工赌博行为得以发生并造成损失，那么公司法人可能需要承担一定的过失责任。
刑事责任风险：在极端情况下，如果公司法人直接参与或组织员工赌博活动，或者对员工赌博行为采取纵容、包庇等态度，那么公司法人可能构成共同犯罪或单独犯罪，面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
加强内部管理：公司法人应建立健全内部管理制度，明确禁止员工在公司内部进行赌博活动，并加强对员工行为的监督和管理。
开展合规培训：定期对员工进行合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，防止员工因无知或疏忽而触犯法律。
及时报告与处理：一旦发现员工存在赌博行为，公司法人应及时向相关部门报告，并采取有效措施予以制止和处理，防止事态扩大和损失加剧。
寻求法律帮助：如果公司法人对员工赌博行为的处理存在疑问或困难，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，公司里面员工赌博对公司法人的影响取决于多种因素，包括员工赌博行为本身、与公司业务资金的关联性以及公司法人是否存在过错等。公司法人应加强内部管理、开展合规培训、及时报告与处理员工赌博行为，并在必要时寻求法律帮助，以维护公司的合法权益和声誉。