您好，针对您提出的“劳务派遣工受伤未住院怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，劳务派遣工即使因工伤未住院，也完全有可能获得相应的赔偿。赔偿的获取并非以住院为必要条件，而是基于工伤事故的发生、您的受伤情况以及相关法律规定的综合考量。
一、工伤认定标准
工伤的认定并不依赖于是否住院，而是依据《工伤保险条例》所规定的具体情形来判断。对于劳务派遣工来说，只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等），就应当被认定为工伤。
二、可主张的赔偿项目
即便您未住院，仍可根据实际情况主张多项赔偿，包括但不限于：
医疗费：这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费等合理费用。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，即使在停工留薪期内未住院，也有权要求单位支付护理费。
一次性伤残补助金：如果您经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么您可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定申请：事故发生后，用人单位（即劳务派遣公司）应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级和赔偿标准。
咨询与维权：由于赔偿金额和项目可能因个人情况和地域差异而有所不同，我建议您在发生工伤后及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，作为劳务派遣工，您因工伤未住院并不影响您获得赔偿的权利。关键在于及时申请工伤认定，了解并主张自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。